Le modèle dont je suis praticienne certifiée a été conçu pour structurer et rendre tangible cette notion essentielle qu’est la confiance. C’est une approche systémique développée pour mesurer et élever la confiance dans les organisations. Elle s’appuie sur une conviction : la confiance n’est pas qu’un sentiment, c’est le socle de toute coopération efficace et le levier de performance le plus sous-estimé du management.

Au cœur de cette méthode : L’Arbre de Confiance®, votre cartographie de confiance traduit en 7 habitus les dynamiques à l’œuvre dans votre organisation :

• Confiance en soi : Le rapport de chacun à ses compétences et légitimité
• Confiance dans l’équipe : La qualité des relations directes entre collaborateurs
• Confiance dans l’organisation : Le sentiment d’appartenance et de sécurité
• Confiance dans l’environnement : La relation au marché, aux clients, à l’avenir

L’outil de diagnostic : Le Baromètre de Confiance® mesure scientifiquement chaque dimension et révèle vos leviers prioritaires d’amélioration. Pas d’intuition, des données objectives.

L’objectif : Transformer la qualité de vos relations de confiance en ressort de robustesse et de performance, créer un climat où la coopération, l’innovation et l’engagement deviennent naturels et réciproques, dans lequel l’abondance et la qualité des liens prennent toute leur place.

Mon approche intègre ma compréhension des enjeux de dirigeants et mon engagement à déployer la Robustesse (Olivier Hamant) comme socle de stabilité à court terme et viabilité à court terme des organisations face à la polycrise qui nous frappe durablement. Je traduis les insights du diagnostic en plan d’action concret et accompagne le déploiement dans votre réalité organisationnelle, économique, sociale et d’engagement sociétal.